来源丨海西商界（haixishangjie）
作者丨A Dolphin
“我，快撑不住了”。
疫情导致的线下“清零”，让来不及且无力布局线上的一位教育培训机构校长，在网上“哭诉”了自己的困境。
而他仅是一个缩影。疫情期间，IT教育机构兄弟连、趣动旅程、维乐教育、朗恩儿童英语等多家培训机构宣告“破产”；3月份又有7家教育企业选择并购；不仅如此，机构解散教师团队、拖欠教师工资、停止运营，资金链断裂的消息层出不穷。
机构的艰难，意味着员工也跟着难。阿南是厦门一家中小型教育机构的初中数学老师，即使转型线上，她3月份的课量还是缩减了一半。
另一方面，机构为了生存，将仅有的十多名老师的底薪都降到了原来的70%，这导致她3月份的工资仅有2500。
线下“消失”，小机构“熬不住”了
行业陷入“寒冬”，线下完全停滞，何时恢复难以确保。而中小企业总是危机中的前锋，是最先倒下的一批。
据中国民办教育协会发布的《疫情期间培训教育行业状况的调研报告》显示，调查的1459家教育机构中，29%的机构可能倒闭；36.6%机构经营暂时停顿；25.4%经营出现部分困难，处于勉强维持状况。
另外，报告还显示，79%的机构账上资金仅能维持3个月以内。
在这种背景下，不转线上“必死无疑”。
新东方自一月底线下教培点关闭后，就快速将线下业务搬到了线上，这使其在疫情期间的营收、净利保持了同比增长态势。
无独有偶，星火教育为应对疫情，寒假期间紧急打造了网课平台classin。但星火的品牌影响、和资金流与“新东方”等行业巨头存在一定的差距，疫情让他们也陷入了艰难。
“据说公司为了线上平台投了1600万，加上线下零收入，公司也挺难熬的。现在，公司已经针对主管级员工实行降薪，延迟原定3月份评定升级教师课时费的计划，并准备适当涨学费。”星火教育初中数学老师小强对《海西商界》记者说到。
机构不好过，老师也不好过。“公司为了之后的营收，最近几个月服务、家长反馈都抓的很严，还推出周中上课答疑、讲座等新的服务工作。暑假还会校招新老师，如果你学生的续费情况不好，就可能被淘汰。”
这意味着，老师们的工作量和工作压力加重，但薪资反而有所缩减。属于大型教育机构的星火教育尚且如此，那些无力搭建线上平台，没有优秀教师资源，资金流又难以承担长期赤字的小型培训机构，又能如何？
即便小机构将课程搬到了线上，也要面临着与同行巨头抢夺网络生源的局面。有家长表示，同是网课，为什么不选择更好的名师和机构？反正都没有线下监督的优势。
以上K12（从幼儿园到高三）教育均属于刚需，疫情期间为了不落后学习进度，家长不得不容忍线上的选择。而市面上的一些绘画、舞蹈等非刚需的小机构，可能还未来得及反应就倒下了。
去年倒闭1.2万家！教育行业往哪走？
疫情，只是让那些活下来的企业面临了更严峻的生死大考。实际上，从2019年开始，教育机构就陷入了倒闭潮。
教育机构的乱象被诟病已久，乱收费、退费难、倒闭就跑路屡见不鲜。企查查数据显示，2019年共有1.2万家教育机构关停。
2019年，韦博英语培训机构因多家门店倒闭，就引发了大量家长的投诉与维权。
而教育机构主要依靠“预付费”进行资金周转，即“先交学费再上课”模式。学生家长作为消费者，遇到机构突然倒闭，往往求助无门，退费无望。不仅如此，有些家长还发现合同中有陷阱和霸王条款。
这让很多家长对教育培训机构有着“又爱又恨”的复杂情绪。一方面，他们对课外培训的高昂学费充满抱怨。另一方面，他们在教育竞争的裹挟下又无法放任别人补习你不补的状况发生。
这种复杂情绪，让家长们对机构、尤其是对机构老师有着更严苛的要求。据悉，直到目前优势教师依然是教育机构的最为稀缺的资源。
实际上，教育机构的倒闭潮除了自身问题，还有来自互联网的袭击。而这次疫情不仅有“危难”，也有“机遇”。原本需要大量时间、资金培养的在线教育市场，因为疫情成为了唯一的选择。
在线青少儿英语教育平台VIPKID在疫情期间获得高速成长。VIPKID公司2月以来新增的退费率创新低，新增注册用户连续2个月超过100万，购买转化率提升10个百分点。
在”停工不停学“的号召下，在线教育需求全面爆发。据行业机构预测，到2020年中国在线教育市场规模将突破3000亿元，达到3150亿元，教育内需将带动市场规模进一步扩张。
但线上教学也并不是那么容易。业内专家称，对于教育企业来说，无论是线上还是线下，学习效果才是持久发展的关键。而平台的技术能力和师资力量则是学习效果的基本保证。
需求决定存在，教育培训机构依然是一个千亿市场。或许，疫情带来困境的同时，也加速了教育行业的整顿步伐，让行业中更健康、更有生命力的教育企业凸显出来。而这个行业的健康发展，离不开机构、教师、家长的三方配合。
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