为什么？真的搞不懂为什么！
TOP50，实习经历满满，很多荣誉证书，现在写简历都已经提前准备了好多天，看攻略—研究攻略—找模板—下载模板—套用模板—反复修改但却在投出简历之后的好多天，都没有得到应有的回应？
为什么？真的搞不懂为什么！
各方面跟我差不多，甚至比我还要差的同学，都已经面试了好几家大厂，并且拿到了心满意足的offer，而我还在等通知，真的有点急
到底问题出现在哪？
简历反反复复改了十几遍，真的不知道该如何修改了，我已经错过了摩根大通，真的再不想错过Pwc
HR怎么说？
来看看做了5年亚马逊总部HR主管，有10HR领域经验的HR怎么说。我们公司会收到超过5W+的简历，如果每份都是人工来看的话，估计看到秋招结束都不一定看得完。所以每份网申的简历首先都会经过机器筛选+人工初选+人工精选
机器筛选
机器怎么刷选呢？就是我们会设置特定的关键词，如果机器没有识别到关键词，你的简历就直接被淘汰了，这一关我们大概会刷选掉50%甚至到75%
人工初选
平均每份简历不会超过30秒，人工初选有很大程度上取决于HR。硬性条件之外，还取决于很多细节
标点符号错了，淘汰；头像不恰当，淘汰；没有数据支撑，淘汰；排版不好看，淘汰。
人工精选
我们会根据学历、实习经历、项目经验、获奖情况等按照一定的权重进行打分，排名
然后根据面试人数，选取面试人员。
做了这么多年HR，我发现大多数简历都有这几个通病：
1.对岗位认识不足
很多时候我明确在HD有写到招聘产品经理，以及具体要求。结果看到投递的简历里面都是学生会主席、社团团长、优秀班干部，再就是做过肯德基服务员等跟“产品“没有半点关系的经历。“我要的你不给我，你要的我也不会给你！”
写简历之前，你就要很清楚，写给哪家公司，什么岗位，甚至是哪个职位的人看的。要确保HR一看就知道“这个人很适合这个岗位，可以约来聊一聊。
2.形容词描述
很多同学在写自己经历的时候，真的就只是在描述这件事而已！真的无法衡量你的价值，也就不敢冒风险找你来面试。HR也是很忙的！
在这里教大家一个简单的办法来表达自己的经历：
什么时间，做了什么事情，有什么效果。动词开头，数据证明！
网申必过的简历该怎么做，机器筛选的原理是什么，如何顺利通过机器筛选那关
简历内容有哪些禁忌，HR到底喜欢什么样的简历，如何通过人工初选关
如何让HR选择你的简历，什么样的简历格式会吸引HR，如何挖掘校园/实习经历的亮点去贴合岗位、教育
如何用数据告诉HR我很强，选我！
联系小编免费获取一对一简历咨询服务~