HR:100份简历99份都有这个问题,不得不淘汰你,真的很可惜!

  为什么?真的搞不懂为什么!

TOP50,实习经历满满,很多荣誉证书,现在写简历都已经提前准备了好多天,看攻略—研究攻略—找模板—下载模板—套用模板—反复修改但却在投出简历之后的好多天,都没有得到应有的回应?

为什么?真的搞不懂为什么!

各方面跟我差不多,甚至比我还要差的同学,都已经面试了好几家大厂,并且拿到了心满意足的offer,而我还在等通知,真的有点急

到底问题出现在哪?

简历反反复复改了十几遍,真的不知道该如何修改了,我已经错过了摩根大通,真的再不想错过Pwc

  HR怎么说?

来看看做了5年亚马逊总部HR主管,有10HR领域经验的HR怎么说。我们公司会收到超过5W+的简历,如果每份都是人工来看的话,估计看到秋招结束都不一定看得完。所以每份网申的简历首先都会经过机器筛选+人工初选+人工精选

机器筛选

机器怎么刷选呢?就是我们会设置特定的关键词,如果机器没有识别到关键词,你的简历就直接被淘汰了,这一关我们大概会刷选掉50%甚至到75%

人工初选

平均每份简历不会超过30秒,人工初选有很大程度上取决于HR。硬性条件之外,还取决于很多细节

标点符号错了,淘汰;头像不恰当,淘汰;没有数据支撑,淘汰;排版不好看,淘汰。

人工精选

我们会根据学历、实习经历、项目经验、获奖情况等按照一定的权重进行打分,排名

然后根据面试人数,选取面试人员。

  做了这么多年HR,我发现大多数简历都有这几个通病:

1.对岗位认识不足

很多时候我明确在HD有写到招聘产品经理,以及具体要求。结果看到投递的简历里面都是学生会主席、社团团长、优秀班干部,再就是做过肯德基服务员等跟“产品“没有半点关系的经历。“我要的你不给我,你要的我也不会给你!”

写简历之前,你就要很清楚,写给哪家公司,什么岗位,甚至是哪个职位的人看的。要确保HR一看就知道“这个人很适合这个岗位,可以约来聊一聊。

2.形容词描述

很多同学在写自己经历的时候,真的就只是在描述这件事而已!真的无法衡量你的价值,也就不敢冒风险找你来面试。HR也是很忙的!

在这里教大家一个简单的办法来表达自己的经历:

什么时间,做了什么事情,有什么效果。动词开头,数据证明!

  网申必过的简历该怎么做,机器筛选的原理是什么,如何顺利通过机器筛选那关

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